顶尖代理人的年度资格旅程——这类计划一旦变得可预期,激励效果就没了。
52代理人
3独立线索
高光时刻
52 人规模完整交付——设计决定在这个人数上,要么成立,要么散掉。
设计师手记
表彰、激励、文化体验被当成三条独立的线,各自有各自的场景,而不是一条长行程最后挂一个颁奖晚宴。52 人的风险是团队变成人群;设计上不断把它拆开再聚合。
企业奖励 · 韩国 · 首尔
首尔企业奖励
区域保险集团
已交付